Как демонстрируют мировое признание заслуг математиков, программистов, архитекторов, композиторов, борцов за экологию и всех остальных, кого не упомянул в завещании Альфред Нобель. Мы выбрали 10 премий в областях, не охваченных Нобелевской премией, сопоставимых с ней по престижу и размеру денежных выплат.
В понедельник, 15 октября, завершилась «Нобелевская неделя 2012»: в Стокгольме объявлены лауреаты шестой, последней премии нынешнего года - в области экономики. Едва ли не с самого рождения Нобелевской премии было очевидно, что в мире существует множество не охваченных этой престижной сфер деятельности, достижения в которых внесли не менее значительный вклад в мировую науку, технологии и искусство. Начиная с середины XX века появляются все новые премии, в той или иной степени альтернативные Нобелевской. Процесс продолжается и в наши дни: в июле началось номинирование на премию королевы Елизаветы за достижения в сфере инженерного искусства (с призом £1 млн), а буквально на днях правительство Ирана объявило об учреждении «Всемирной премии Великого пророка», которую уже окрестили исламским Нобелем.
- Абелевская премия
- Притцкеровская премия
- Премия Дэна Дэвида
- Голдмановская премия
- Премия Тьюринга
- «Глобальная Энергия »
- Киотская премия
- Премия «За правильный образ жизни»
- Премия Эрнста фон Сименса
- Премия Бальцана
Оригинальное название : Abel Prize
Присуждается выдающимся математикам современности
Размер премии : $1,2 млн
Среди лауреатов : Михаил Громов (за революционный вклад в геометрию), Шриниваса Вардхан (за фундаментальный вклад в теорию вероятности), Леннарт Карлесон (за оригинальный вклад в гармонический анализ и теорию гладких динамических систем), Майкл Атья (на фото; за открытие и доказательство теоремы об индексе, соединившей топологию, геометрию и анализ).
Премия учреждена в 2001 году правительством Норвегии в честь норвежского математика Нильса Хенрика Абеля, вручается ежегодно с 2003 года. До Абелевской премии роль «математической нобелевки» играла Филдсовская премия (Fields Medal). Учредители премии подчеркивают, что целью премии, помимо очевидного поощрения математиков с мировым именем, является также популяризация современной математики.
Оригинальное название : Pritzker Architecture Prize
Вручается архитектору, внесшему своими инновационными идеями и постройками значительный вклад в искусство архитектуры.
Среди лауреатов : Фрэнк Гери, Роберт Вентури, Норман Фостер, Оскар Нимейер, Заха Хадид, Джорн Утзон (на фото - созданное им здание Сиднейской оперы)
Размер премии : $100 000
Премия учреждена в 1979 году семьей Притцкеров (владельцы международной сети отелей Hyatt), чтобы компенсировать отсутствие Нобелевской премии в номинации «архитектура». Одну из важнейших целей основатели премии Джей и Синди Притцкер определили как «поощрение и стимулирование как осведомленности общественности о значимости архитектуры, так и развития творческого потенциала самой архитектурной профессии».
Оригинальное название : Dan David Prize
Вручается за выдающийся вклад в науку, технологию, культуру или социальное благополучие
Размер премии : $1 млн
Лауреаты : в категории «Прошлое»: Том Стоппард и Амос Оз (на фото; номинация «Творческое изображение прошлого»); в категории «Настоящее»: режиссер Питер Брук (номинация «сценические искусства»), политик Тони Блэр (номинация «Лидерство»), режиссеры и продюсеры братья Коэн (номинация «кинематограф»); в категории «Будущее»: вирусолог Роберт Галло (номинация «общественное здоровье»), астрофизик Джон Бахкол (номинация «астрономия»)
Международная премия Дэна Дэвида основана в 2000 году и поддерживается фондом филантропа Дэна Дэвида, находящимся в Университете Тель-Авива. Каждый год вручается три премии в категориях «Прошлое», «Настоящее» и «Будущее», внутри которых номинации меняются каждый год. Согласно условиям Фонда, лауреаты жертвуют 10% денежного приза на стипендии для аспирантов (из любой страны мира) в их собственной сфере деятельности.
Оригинальное название : The Goldman Environmental Prize
Вручается за личный вклад в защиту и улучшение природной среды, часто сопряженный с риском для здоровья или жизни.
Размер премии : $150 000
Среди лауреатов премии отечественные защитники природы : Икаль Анджелей, лидер природоохранной группы «Друзья озера Туркана» (Эфиопия) и София Гатика, борец за запрещение неконтролируемого использования ядовитых дефолиантов, Александр Никитин (на фото; подводник, соавтор доклада «Северный флот - потенциальный риск радиоактивного загрязнения региона»), Дмитрий Лисицын (активист «Экологический вахты Сахалина»), Евгения Чирикова (лидер Движения в защиту Химкинского леса).
Премия основана филантропами Ричардом и Родой Голдман в 1990 году. Вручается ежегодно шести лауреатам из шести частей света: Африки, Азии, Европы, Океании, Северной и Южной Америки. Денежную часть премии лауреат, по условию Фонда Голдманов, должен потратить на природоохранную деятельность по своему усмотрению.
Оригинальное название : The A.M. Turing Award
За личный исключительный научно-технический вклад в информатику, оказавший сильное продолжительное воздействие на компьютерное сообщество.
Размер премии : $250 000
Среди лауреатов премии : Марвин Мински (на фото; за пионерские исследования в области искусственного интеллекта), Эдсгер Дийкстра (за создание языка ALGOL), Кен Томпсон и Денис Ритчи (за разработку общей теории операционных систем и создание UNIX), Чарльз Такер (за создание концепции и разработку первого персонального компьютера Alto, а также вклад в технологию Ethernet)
Впервые международная премия имени Алана Тьюринга присуждена Ассоциацией вычислительной техники США (ACM) в 1966 году Алану Перлису за развитие технологии создания компиляторов. Вручается ежегодно, имеет репутацию «нобелевки в информатике». В последние годы спонсируется корпорациями Intel и Google.
Оригинальное название : Global Energy Prize
За выдающиеся научные достижения и изобретения, которые обеспечивают новые возможности в развитии энергетики и приносят пользу всему человечеству.
Размер премии : $1,2 млн
Лауреаты : Филипп Рутберг (за фундаментальные исследования, разработку и создание энергетических плазменных технологий), Евгений Велихов и Робер Аймар (за разработку научно-технических основ для создания международного термоядерного реактора), Брайан Сполдинг (за оригинальные концепции процессов тепломассообмена), Александр Шнейдлин (за фундаментальные исследования теплофизических свойств веществ при предельно высоких температурах)
Премия учреждена в 2002 году по инициативе российских ученых и при поддержке президента России. Учредители премии: «Газпром» и РАО «ЕЭС России»; в 2005-м к учредителям добавился «Сургутнефтегаз». Номинировать на премию имеют право лишь лауреаты Нобелевской и сопоставимой с ней премий в области физики и химии. Присуждается ученым, чьи теории имеют выраженное прикладное значение и уже реализованы в виде конкретных технологий.
Оригинальное название : Kyoto Prize
Вручается за выдающиеся достижения в технологиях, искусстве, философии и фундаментальных науках.
Размер премии : $650 000
Лауреаты : пионер интернета Айвен Сазерленд, физик Жорес Алферов, лингвист Ноам Хомский, композитор Оливье Мессиан, кинорежиссер Анджей Вайда, балетмейстер Морис Бежар, философ Поль Рикер (на фото), художник Рой Лихтенштейн, архитектор Ренцо Пьяно.
Премия как награда за значительный вклад в научное, культурное и духовное обогащение человечества учреждена в 1985 году фондом, основанным Кадзуо Инамори - основателем японской корпорации Kyocera. Инамори писал: «У меня было две главных причины учредить Приз Киото. Во-первых, поскольку я верю, что у нас на Земле нет более высокого призвания, чем служить большей пользе человечества, я желаю в некотором роде вернуть долг обществу, которое поддерживало и учило меня все эти годы. Во-вторых, я хотел бы возместить известную нехватку формального признания для чрезвычайно преданных своему делу, но незамеченных исследователей. По крайней мере, я надеюсь воздать должное людям, сделавшим исключительный вклад в науку, цивилизацию и духовность, - и таким образом побудить их и таких, как они, достигать все больших и больших высот».
Оригинальное название : Right Livelihood Award
Вручается за практические и образцовые ответы на наиболее острые вызовы современности, за личную храбрость и социальное преобразование.
Размер премии : €50 000
Лауреаты : Джин Шарп (на фото; за разработку идеологии «цветных революций»), Херманн Шеер (основатель EUROSOLAR - европейской ассоциации солнечной энергетики; без денежного приза), Эми Гудмен (за новую модель политической журналистики), общество «Мемориал» (за вклад в осознание исторических механизмов разрушения прав человека)
Премия «За правильный образ жизни» была учреждена в 1980 году филантропом Якобом фон Юкскуллем как альтернатива Нобелевской премии. У премии нет каких-то определенных номинаций, поскольку «в стремлении справиться с человеческими проблемами сегодняшнего мира самая вдохновляющая и замечательная работа часто бросает вызов любой стандартной классификации». Премия обычно вручается четверым лауреатам, однако в ряде случаев денежного эквивалента не имеет - например, когда, по мнению жюри, признание и возможность обратиться к международной аудитории для лауреата важнее денег.
Оригинальное название : Siemens Prize
Вручается композитору, исполнителю или музыковеду, внесшему значительный вклад в мир академической музыки
Размер премии : €2,3 млн, распределяется между лауреатами; главный приз €200 000
Лауреаты : скрипач Гидон Кремер (на фото), дирижер Клаудио Аббадо, композиторы Карлхайнц Штокхаузен и Брайан Фэрнейхоу, певец Дитрих Фишер-Дискау
Основана в 1972 году внуком инженера, ученого и промышленника Вернера фон Сименса.
Приз Сименса часто сравнивают с Нобелевской премией; в известной степени это сродни магии больших чисел (внушительное денежное вознаграждение), однако суть, как полагал Эрнст фон Сименс, гораздо глубже. По его мнению, «экономика обязана искусствам тем, что артистическое достижение есть высшее проявление в целом общего для всех творческого импульса».
Оригинальное название : Balzan Prize
За высшие достижения в науке и культуре
Размер премии : €1,3 млн
Лауреаты : историк Эрик Хосбаум, философ Поль Рикер, психологи Жан Пиаже и Серж Московичи, математик Андрей Колмогоров (на фото), астроном Ян Хендрик Оорт, композитор Пауль Хиндемит, искусствовед Эрих Гомбрих, Нобелевский фонд.
Международная премия за высшие достижения в науке и культуре, учрежденная Линой Бальцан, дочерью Эудженио Бальцана - совладельца крупнейшей ежедневной газеты Corriere della Sera. Премия впервые была присуждена в 1961-1962 годах, после перерыва присуждается ежегодно с 1978 года. В процессе отбора претендентов Фонд Бальцана сотрудничает со швейцарской Академией искусств и наук (Swiss Academies of Arts and Sciences) и с итальянской Accademia Nazionale dei Lincei. Номинации меняются каждый год: в 2012 году вручаются две премии в области литературы, моральной философии и искусства, и две - в области физики, математики, естественных наук и медицины. По условиям Фонда Бальцана, половину денежного приза лауреат обязан отдать молодым ученым для финансирования их научных проектов.
На сегодняшний день в мире существует огромное количество самых разных премий. Высокие заслуги участников отмечаются в сфере театра и кино, музыки, и, конечно же, науки. Представляем вашему вниманию рейтинг 10 самых известных научных премий мира.
1. Премия по фундаментальной физике
Ежегодная научная премия, присуждаемая за значительные достижения в области фундаментальной физики. Премия вручается в трёх категориях: «Фундаментальная физика», «Передовая линия физики» и «Новые горизонты физики». Учреждена в 2012 г. российским предпринимателем, совладельцем Mail.ru Group Юрием Мильнером. Размер премии в категории «Фундаментальная физика» составляет $3 000 000, размер премии в категории «Передовая линия физики» - и «Новые горизонты физики» - $100 000. Лауреаты премии «Передовая линия физики» становятся претендентами на главную премию (если они не получают её в текущем году, то остаются претендентами на последующие 5 лет).
2. Нобелевская премия
Одна из наиболее престижных международных премий, ежегодно присуждаемая за выдающиеся научные исследования, революционные изобретения или крупный вклад в культуру или развитие общества. Основным документом, регулирующим правила вручения премии, является статут Нобелевского фонда. Премией могут быть награждены только отдельные лица, а не учреждения (кроме премий мира). Премия мира может присуждаться как отдельным лицам, так и официальным и общественным организациям.
3. Премия Шоу
Премия была учреждена в 2002 году китайским медиа-магнатом и меценатом Ран Ран Шоу. Вручается премия по трём направлениям - астрономия, медицина и математика. Лауреатами становятся «люди, вне зависимости от их расовой, национальной или религиозной принадлежности, совершившие значимое научно-техническое открытие и оказавшие положительное влияние на жизнь человечества». Размер премии - 1 миллион долларов, который делится между победителями, если таковых оказалось несколько.
4. Премия Кавли
Научная премия, учреждённая норвежским филантропом Фредом Кавли в 2007 году. Премия вручается один раз в два года, начиная с 2008 года, за выдающиеся достижения в астрофизике, нанотехнологиях и неврологии. Премия состоит из 1 миллиона долларов на каждую область от фонда Кавли. Также каждому лауреату вручается золотая медаль и диплом. Соучредители премии: Фонд Кавли, Норвежская академия наук и министерство образования и исследований Норвегии.
5. Абелевская премия
Премия по математике, названная так в честь норвежского математика Нильса Хенрика Абеля. Основана правительством Норвегии в 2002 году, и, начиная с 2003 года, ежегодно присуждается выдающимся математикам современности. Денежный размер премии сопоставим с размером Нобелевской премии и составляет 6 млн норвежских крон (€750 тыс. или $1,06 млн). Лауреата Премии Абеля раз в год определяет международный комитет из пяти математиков, которых назначают Международный математический союз и Европейское математическое общество. Возглавляет комитет норвежский математик Рагни Пиене. Объявляет нового обладателя премии и вручает её Норвежская академия наук. Церемония вручения премии проходит в Атриуме юридического факультета Университета Осло, в том самом месте, где с 1947 по 1989 годы вручалась Нобелевская премия мира.
6. Премия Дрейпера
Одна из премий, присуждаемых Национальной инженерной академией США (англ. National Academy of Engineering). Присуждается за значительные инженерные достижения, оказавшие сильное влияние на общество, а также приведшие к улучшению качества жизни и/или облегчившие доступ к информации. Премия названа в честь американского учёного и инженера Чарльза Старка Дрейпера, иногда называемого «отцом инерциальной навигации». Премия составляет $500 тыс.
7. Ласкеровская премия
Американская премия в области медицинских наук, которую вручают с 1946 года и рассматривают как «вторую Нобелевскую для США». Премия впервые вручена в 1946 году. Своё название премия получила в честь американского бизнесмена и филантропа Альберта Ласкера (1880-1952). Управление осуществляет Фонд Ласкера (Lasker Foundation), основанный самим Альбертом Ласкером и его женой Мэри Ласкер. Премию иногда называют «America’s Nobels». Более восьмидесяти лауреатов премии Ласкера являются Нобелевскими лауреатами, из них более 30 в последние два десятилетия. Президентом Фонда является Клэр Померой (Claire Pomeroy).
8. Государственная премия Российской Федерации
Премия, присуждаемая с 1992 года Президентом Российской Федерации за вклад в развитие науки и техники, литературы и искусства, за выдающиеся производственные результаты. В дополнение к почётному знаку лауреата выдаётся фрачный знак лауреата Государственной премии Российской Федерации. Государственные премии вручаются Президентом Российской Федерации в торжественной обстановке. По сложившейся традиции церемония проходит 12 июня - в День России.
9. Филдсовская премия
Международная премия и медаль, которые вручаются один раз в 4 года на каждом международном математическом конгрессе двум, трём или четырём молодым математикам не старше 40 лет (или достигшим 40-летия в год вручения премии). Филдсовская медаль изготовляется из 14-каратного золота (583 пробы). На лицевой стороне - надпись на латыни: «Transire suum pectus mundoque potiri» («Превзойти свою человеческую ограниченность и покорить Вселенную») и изображение Архимеда. А на обороте: «Congregati ex toto orbe mathematici ob scripta insignia tribuere» («Математики, собравшиеся со всего света, вручили [эту награду] за выдающиеся труды»).
Демидовская премия для учёных учреждена в 1831 году уральским промышленником, камергером двора Его Императорского величества Павлом Николаевичем Демидовым, «желая содействовать преуспеянию наук словесности и промышленности в своём отечестве». Научные работы, выдвигаемые на премию, рассматривались академиками, а их отчёты печатались в книгах издательства Императорской академии наук о присуждении учрежденных П. Н. Демидовым наград.
Работодатели часто стараются стимулировать деятельность своих сотрудников с помощью разных видов вознаграждений и премий.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Статья рассказывает о различных типах подобного стимулирования, условиях их применения, нормативном регулировании, отражении в документах организации и в налогообложении.
Понятие
Между премией и вознаграждением нет существенного отличия.
И премия, и вознаграждение считаются способами материального стимулирования работников.
Они отличаются по источнику и периодичности:
- Источником премиальной выплаты служит система заработной платы. Премии обычно выплачиваются регулярно в рамках ежемесячных выплат заработной платы. В трудовых отношениях они считаются поощрительной платой за хорошие результаты, включая перевыполнение рабочих норм или высокое качество.
- Вознаграждения производятся разово или периодически в зависимости от результата труда работника. Решение о нем принимают индивидуально и оно не привязано к периодам выплаты зарплаты. Чаще всего его выплачивают ежегодно.
Назначение и сущность
Из понятия вытекают назначение и сущность премии.
Под премией следует понимать денежную выплату за дополнительные или улучшенные результаты труда, которая выплачивается регулярно из тех же источников, что и заработная плата.
Премии применяются как фактор морального и материального стимулирования работников в их достижении более высоких показателей по количеству или качеству деятельности.
Часто их применяют для привлечения или удержания квалифицированных или добросовестных сотрудников, поднятия их морального духа.
Назначение премий работникам считается добровольным решением руководства организации.
И если начальство решило премировать людей, то делать это нужно продуманно и с управленческой, и с юридической точки зрения в виде соответствующих приказов, положений и инструкций.
О некоторых аспектах назначения, включая положение о премировании, пойдет речь ниже.
Нормативная база
Вопросы назначений и выплаты премий не конкретизированы в законодательстве. Оно основано на положениях и .
Ст.129 гласит, что премии считаются поощрительными выплатами, которые входят в структуру зарплаты, а согласно ст.191 работодатель вправе поощрять работников за выполнение их обязанностей. Но он не обязан назначать их. В тоже время отказ от выплаты заслуженного выглядит нелогичным.
Также премию могут выплачивать за какие-то достижения.
Поскольку законы регулируют лишь общие основы выплаты, конкретные ситуации обычно оговариваются в коллективных договорах и в местных нормативных актах, например, в приказах руководства.
Очень часто источником конкретизации служит специальное положение, изданное организацией или частным лицом.
Виды премий и вознаграждений работникам
Какие бывают? Классификация
Есть три классификации видов премий:
- по типу заслуг;
- по периодичности;
- по источникам выплаты.
Классификация по заслугам представлена в таблице.
По периодичности выделяют такие премии:
- Разовые. Их выплачивают один раз;
- Ежемесячные и ежеквартальные. Их получают в указанные интервалы времени;
- Ежегодные. Назначаются по итогам года.
По источникам выделяют такие типы:
- Финансируемые из обычных затрат. Их включают в стандартные затраты на традиционную деятельность организации.
- Записываемые в счет других расходов.
- Начисляемые из прибыли.
Отметим, что есть несколько видов разовых премий.
Их начисляют либо за высокие результаты трудовой деятельности, либо при наступлении определенных событий, праздников и др.
Разовые премии часто рассматриваются как синоним единовременных. Поэтому разные виды единовременных премий считаются выплатами, привязанными к определенным событиям, высоким результатам или обстоятельствам.
Сходства и различия (сравнительная таблица)
Общие и уникальные черты премий выдаваемых на основе разных критериев, указаны в Таблице.
Общий порядок начисления и оформления
Общий принцип начисления обозначен в . В ней предусмотрено право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, нормативных актах местного уровня в соответствии с законодательством.
Премиальные выплаты работникам федеральных бюджетных учреждений определяются специальными методическими указаниями. В других организациях разрабатываются коллективные договоры, закрепляющие общие положения. А сам порядок, индикаторы, обстоятельства, а также размеры и иные аспекты премирования описываются в положении о нем или части общего положения об оплате труда.
Упомянутые документы считаются местными актами. Также они могут быть указаны в трудовых договорах.
Конкретная выплата премий регламентируется приказом по организации, издаваемым на основе принятой системы премирования, которая состоит из следующего:
- количественных или качественных индикаторов премирования;
- необходимых требований;
- сумм;
- обозначения отдельных людей или групп получателей;
- временных интервалов назначения;
- оснований.
Показатели премирования определяются особенностями работы организации и сотрудника.
Под особенностями понимается проведение действий или поведение, без которого премию не назначат.
Например, соблюдение техники безопасности.
Суммы могут быть любыми. Их определяют в виде фиксированной суммы или в процентах от основного денежного вознаграждения.
Время зависит от организации труда. Основанием считается приказ или иное распоряжение о выплате премий.
В каких документах организации должны быть отражены?
Все эти документы уже упоминались выше.
Напомним о них в перечне:
- методические инструкции для бюджетных организаций;
- коллективные договоры;
- трудовые договоры;
- приказы;
- положения о премировании;
- соглашения;
- другие бумаги.
Как отразить в положении о премировании?
Положение о премировании может быть общим для всех организации или отдельным для подразделения, цеха, департамента.
Оно должно содержать такие пункты:
- показатели назначения;
- условия;
- суммы;
- периодичность;
- методика расчета;
- нарушения, снижающие их размер;
- различные выплаты, на которые не распространяется начисление премий.
- общие принципы;
- виды и индикаторы премирования;
- процедура расчета;
- заключение.
К статье прилагается образец положения о премировании, принятого одной из российский организаций. В нем очень детально расписаны соответствующие нормы.
В этом контексте премию можно рассматривать как один из видов долгосрочного вознаграждения персонала.
И работник будет знать, что и сегодня и в обозримом будущем предприятие поощряет такие-то результаты труда или иной деятельности.
Налогообложение
Согласно налоговому законодательству выплата премиальных рассматривается как часть затрат на прибыль.
В ст. 25 НК РФ дается перечень целей применения премиальных средств. А 225-я статья данного кодекса регламентирует уменьшение налогооблагаемой базы на величину премиальных.
Затраты на премирование включаются в расходы на оплату труда в таких случаях:
- исключительное начисление премий за результаты профессиональной деятельности;
- четкое обозначение условий получения данного вознаграждения в коллективном или трудовом договоре.
В противном случае документ относится к статье 270 и рассматривается как вознаграждение за деятельность, не предусмотренную трудовыми обязанностями.
Средства на такие премии берут из спецфондов или из чистой прибыли.
Заключение
Виды премий зависят от критериев, по которым они классифицируются.
») - одна из форм поощрения за , достигнутые в какой-либо области деятельности. Премия присуждается, как правило, на конкурсной основе и сопровождается вручением знака отличия, медали, приза, диплома, денежных средств и/или других наград.
Лицо, представленное к награждению премией, называется номинантом. Лицо, которому присуждена премия, называется лауреатом.
Премия в области науки
Только с XVIII века начала складываться практика присуждения почётных премий за крупные научные исследования, открытия и изобретения. Так например, ведущие академии наук присуждали премии за успешное решение задач, выдвинутых на специальные конкурсы: с 1720 года Французская Академия наук, с 1746 года Прусская Академия наук в Берлине, с 1747 года Петербургская Академия наук, с 1756 года Баварская Академия наук. Позднее премии за научные труды стали учреждать некоторые учёные, богатые меценаты, научные и другие общества, фонды, редакции научных журналов и т. д.
Ряд национальных премий присуждается и иностранным учёным.
Российские научные премии
Международные научные премии
Премия в области литературы и искусства
Первыми премиями в области искусства (ранее всего - музыкального) в награждались участники , лучшие музыканты и других состязаний, в том числе и театральных. В средние века победителям , музыкальных фестивалей, соревнований , , театральных зрелищ также присуждались премии и призы. Начиная с премии в области литературы и искусства стали присуждаться различными обществами, редакциями журналов.
Премии в области современного искусства
Помимо чистых конкурсов премии часто вручаются в рамках биеннале и триеннале современного искусства (например, победителей определяют на и ).
"Кадровик. ру", 2012, N 8
Вопрос: В нашей организации принята следующая система оплаты труда: оклад плюс премия в размере 20% от оклада. Относится ли к надбавкам такая премия, начисляемая регулярно? И насколько она должна быть регулярной, а также постоянной величиной, чтобы стать надбавкой? Допустим, сотрудник получал премию в размере 5000 руб. в течение 2 месяцев. В третьем месяце премия составила 15 000 руб. Затем работнику выплачивали по 5000 руб. ежемесячно в течение года. И как быть с сотрудником, которому премия не выплачивается, хотя до этого он ее регулярно получал более года? Дисциплинарных взысканий у него нет, иных оснований для невыплаты у работодателя нет (кроме экономии на премиях).
Ответ: Частью 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. На сегодняшний день в трудовом законодательстве нет четкого определения понятий "надбавка" и "доплата". Как правило, под ними подразумеваются выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы. Например, в обязательном порядке выплачиваются надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Производятся доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, за сверхурочную работу, надбавка за ненормированный рабочий день, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и пр. Это так называемые выплаты компенсационного характера.
Кроме того, существуют выплаты (надбавки и доплаты) стимулирующего характера, побуждающие работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда. Это, например, надбавка за ученую степень, за полученное второе высшее образование, за время нахождения в командировке и т. п. Также в организации может быть разработана собственная система премирования. Как правило, премия выплачивается за добросовестное исполнение работниками своих обязанностей, за соблюдение дисциплины труда и пр. Наименования и классификация разного вида стимулирующих надбавок, доплат и премий зависят только от фантазии, а также от материальных возможностей работодателя. Надбавки, доплаты и премии могут устанавливаться как в виде фиксированной суммы, так и в процентном отношении к окладу.
Согласно ст. 57 ТК РФ условие о надбавках и доплатах обязательно должно содержаться в трудовом договоре. Основным локальным нормативным актом, регламентирующим систему оплаты труда в организации, традиционно является положение об оплате труда. В этом документе определяются формы оплаты труда, раскрываются понятия основных элементов оплаты труда (окладов (ставок), доплат и надбавок, премий). В нем описываются порядок начисления и выплаты заработной платы, порядок и условия выплаты премий и надбавок, их размер.
Кроме того, в компании может быть разработан и отдельный локальный нормативный акт, устанавливающий только порядок премирования сотрудников. При разработке подобных локальных нормативных актов следует помнить, что премиальные выплаты - это один из видов поощрения за труд. Условия и размеры премирования работников устанавливаются работодателем самостоятельно. Часть 1 ст. 191 ТК РФ предусматривает, что работодатель поощряет тех работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Поэтому в локальный акт правомерно включить правило о том, что премия в полном объеме начисляется только тем работникам, которые в течение определенного периода времени добросовестно исполняли трудовые обязанности и не допускали нарушения трудовой дисциплины. Если сотрудник совершит дисциплинарный проступок, то и поощрительные выплаты ему начислят не в полном объеме или не начислят вовсе. При этом процент бонуса зависит от установленного работодателем порядка поощрения работников за труд. Таким образом, в локальный нормативный акт о порядке премирования нужно включить положение не о лишении премии за дисциплинарный проступок, что будет противоречить трудовому законодательству и нормам об оплате труда, а о неначислении премиального бонуса, например, за нарушение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка и пр.
Таким образом, понятия "премия" и "надбавка" должны быть представлены в локальном нормативном акте, где им дается четкое определение и приведены показатели начисления данных стимулирующих выплат. Если согласно локальным нормативным актам организации сотрудник имел полное право на получение выплаты за учетный период, а работодатель решил ее не начислять, нарушаются нормы трудового законодательства. Подобная ситуация может послужить поводом для обращения сотрудника в трудовую инспекцию или в суд.
Е. Рощупкина
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
Советуем почитать
