Сегодня многие информационные издательства предоставили сведения о том, что Международная организация труда затрагивает предложение о 4-дневной рабочей неделе. Комитет Государственной думы РФ по труду берется за рассмотрение такого предложения, которое у многих нашло положительный отзыв. Но ведь при подобных условиях объем работы и продолжительность рабочего дня существенно увеличится.

Международная организация труда рассмотрела проект 4 дневной рабочей недели

На портале Международной организации труда появилась статья с темой «5 причин работать 4 дня в неделю». Причины довольно просты и понятны: долгий и тяжелый труд не благоприятен для здоровья, однако увеличиться число рабочих мест, короткая неделя повысит качество труда, стимулирует его эффективность. По сути, 4-дневная рабочая неделя закончится гораздо скорее 5-дневной, а три выходных дня, несомненно, лучше двух.

Причины, не позволяющие перейти на четырех дневную рабочую неделю

К сожалению, всех и сразу перевести на такой рабочий график довольно трудно. Как предполагают эксперты, больше всего от этого пострадают работающие люди, которым утром нужно вести детей в школу или садик, а по окончании работы бежать и забирать. Кроме прочего, существуют вредные производства, где не может быть удлиненных смен. Так же нет возможности сделать укороченную неделю для работников, трудящихся в сфере предоставления услуг населению, где эти услуги не могут предлагаться только четыре дня в неделю.

Михаил Тарасенко, член Комитета Госдумы по труду и социальной политике, так же отметил отрицательную сторону подобного новшества. Он считает, что среди некоторых отраслей, где идет безостановочное производство, которое не может останавливаются на выходные.

Большинство российских граждан за четыре рабочих дня

Большая часть россиян, которые сегодня находятся на пяти дневной рабочей неделе, убеждены, что справятся с работой и за четыре дня. Это подтвердил опрос в 302 населенных пунктах России, который провел Исследовательский центр портала Superjob.ru.

Аналитики портала пришли к выводу, что проект имеет явные преимущества: уменьшение рабочей недели поддержали 76 % из числа прошедших опрос в 302 городах и селах. Причем большая часть, которые подтвердили этот вариант ответа, твердо уверены в том, что будут более продуктивнее использовать добавочное время.

Однако, не менее 13 % опрошенных убеждены в обратном, они сомневаются, что смогут выполнить увеличившийся объем работы за четыре дня. Оставшиеся 11 процентов не смогли определиться с ответом.

Число фрилансеров продолжает увеличиваться

В последнее время, на фоне общей компьютеризации, рынок фриланса набирает силу. Для многих компаний выгоднее нанять фрилансера, чем держать в штате постоянных служащих. Это гораздо дешевле — уменьшаются расходы, связанные с арендой помещений и заработной платы офисным работникам. Фрилансеры получают за результат выполненной работы, а не по факту выхода на службу. Кроме того, сокращается статья расходов на офисную технику и технические средства, так как фрилансер работает дома на своей технике.

В Комитете Госдумы обсуждается вопрос относительно того, может ли быть внедрена четырёхдневная рабочая неделя – миф или реальность. Предложение сократить количество рабочих дней прозвучало от Международной организации труда. Согласно мнению авторов данной инициативы, 4-х дневная для многих жителей страны рабочая неделя позволит увеличить общее число рабочих мест, при этом благоприятно отразится на здоровье работников, а также на окружающей среде.

В борьбе с безработицей может помочь переход на тридцати шестичасовую рабочую неделю. При этом данная инициатива обязательно должна быть вынесена на обсуждение с правительством, работодателями, с профсоюзами.

Ранее в газете «Коммерсант» отмечалось, что комитет Госдумы по труду планирует рассмотрение вопросы, касающиеся того, чтобы была внедрена 4-х дневная неполная рабочая неделя , для этого планируется проведение круглого стола по данному вопросу, где можно будет детально разобрать, данная имея – миф или реальность. С предложением сократить количество рабочих дней также обратилась Международная организация труда. Авторы данной инициативы считают, что внедрение данного мероприятия позволит значительно увеличить общее количество мест работников, что благоприятно отразится на здоровье работников.

Также Исаев указал, что увеличение свободного времени и сокращение рабочего представляет мировую тенденцию. Депутат отметил, что идея введения восьмичасового рабочего дня еще в девятнадцатом веке казалась достаточно безумной, но на сегодняшний день это норма. Также и нам рано или поздно придется прийти к сокращению рабочих дней. Для комитета, как законодателя, очень важно количество часов, а не количество дней.

Комитет еще не понимает, насколько к таким переменам готова Россия, и будет ли это миф или реальность. Поэтому планируется проведение круглого стола, где будут внимательно выслушаны представители профсоюзов, работодателей, относительной положительных и отрицательных сторон внедрения данной идеи, и рассмотрены все риски, которые возможны при реализации данной идеи.

Вместе с этим Исаев подчеркнул, что выдвинутую идею Международной организацией труда обязательно обсудят, и Комитет постарается организовать широкое обсуждение этого вопроса, но основное решение будет приниматься, опираясь не на отмеченные рекомендации от МОТ, а скорее на общественное мнение.

Со слов парламентария стало очевидно, что такое решение принять с завтрашнего дня невозможно. И если оно все же будет принято, то обязательно с отсрочкой, так как необходимо, чтобы к нему подготовилось все общество.

Исаев также отметил, что поддерживает позицию, выдвинутую Карлом Марксом, где говорится о том, что главным богатством в любом обществе является свободное время. Поэтому если Правительство сделает осознанный шаг в данном направлении, подарив жителям страны, дополнительные часы свободного времени, это и будет правильным шагом, но другое дело, что все должны быть готовы к таким изменениям. При этом ни люди, ни экономика, никоим образом, не должны пострадать от данного решения.

Ближайшее будущее покажет, является ли 4-х дневная рабочая неделя – миф или реальность.

Аниса Пурбасари Хортон (Anisa Purbasari Horton)

Журналистка, пишет о личном развитии и предпринимательстве для Fast Company. Раньше работала в Mashable, The Verge и Business Insider.

Сначала четырёхдневная рабочая неделя казалась мне какой-то фантастикой. Я просто не представляла, как закончу все дела. Но потом я заметила, что на пятницу у меня остаются задачи, которые при должной самодисциплине можно выполнить заранее. Я решила провести эксперимент: в четверг доделывать все текущие дела, а пятницу посвящать углублённой работе над долгосрочными целями.

Первая неделя. Навёрстываю и расставляю приоритеты

За день до возвращения в офис после отпуска я села планировать свою рабочую неделю. Тут я и столкнулась с первым препятствием - мало рабочих дней. Пришлось наполовину сократить свои цели. Я записала в ежедневник три обязательные задачи на день вместо обычных шести. На всякий случай я добавила три дополнительных пункта, если у меня найдётся на них время. Конечно, его не нашлось.

Вторым препятствием стала плохая погода. Пришлось . Я справилась со срочными задачами до пятницы, но совсем забросила электронную почту. Всё равно 99% моей почты только отнимает время и не приносит никакой пользы.

В пятницу я пыталась серьёзно поработать: отредактировать статью, найти новые идеи и подумать, как улучшить нашу рассылку. Но продуктивность была на уровне 50%. Просто я не очень хорошо работаю из дома.

Вторая неделя. Болею

Я хотела энергично начать эту неделю, но в понедельник вечером почувствовала симптомы . Два дня я вообще ничего не могла делать, в четверг вяло поработала из дома и в офис попала только в пятницу.

Опять пришлось навёрстывать упущенное. К удивлению, я справилась со всеми текущими делами. Хотя некоторые долгосрочные проекты отложила на потом, ну и разобрать всю почту опять не удалось.

Третья неделя. Пытаюсь успеть всё за два дня

Очередная укороченная неделя. В понедельник мы не работали, потому что был День Мартина Лютера Кинга. На четверг и пятницу я взяла отгул, чтобы отпраздновать годовщину свадьбы. Оставалось два дня, чтобы сделать работу, на которую обычно уходит пять дней.

К этому времени я уже определила, какие дела отнимают больше всего времени. Их я выполняла в первую очередь. Почту разбирала по возможности и старалась удалить как можно больше писем. В итоге я завершила все текущие дела и даже не завалила сроки.

Четвёртая неделя. Наконец-то успех

Это была последняя неделя моего эксперимента. В воскресенье вечером я начала сомневаться, стоит ли вообще его продолжать. Всё шло не так уж плохо, но я не достигла своей цели - делать больше углублённой работы. Я решила не останавливаться.

За последнюю неделю я сделала больше, чем за три предыдущие. Хотя у меня неожиданно появились дополнительные обязанности, я всё успела. В пятницу с утра доделала текущие дела, а потом занималась своими серьёзными проектами. Я заметила, что у меня изменились . Я стала составлять списки дел в зависимости от важности задач, а не от срочности. Ввела короткие перерывы на безделье, во время которых читала Twitter.

Я чаще испытывала стресс, но нашла более эффективные методы работы.

Мои выводы

У меня остались противоречивые впечатления. С одной стороны, я испытывала больше . Часто возникали непредвиденные дела, запланированные задачи приходилось переносить. В результате я работала дольше, чтобы всё успеть. Были дни, когда я сильно уставала и злилась, что нужно отменять планы на вечер.

С другой стороны, это заставило меня задуматься о своих привычках. Я стала строже относиться к планированию. Теперь в воскресенье вечером я обдумываю прогресс за прошедшую неделю и составляю планы на следующую. Ещё я никогда не ухожу с работы, не составив список дел на завтра. Это помогает честно оценить свою работу за сегодня.

Возможно, моё мнение было бы другим, если бы я не заболела, а на работе было бы меньше загрузки. Летом мы работали по пятницам до двух часов дня, и я не испытывала трудностей. Думаю, я продолжу так, чтобы в пятницу заниматься только долгосрочными проектами. Но не буду расстраиваться, если не успею доделать основную работу в четверг.

В связи со снижением объемов производства организация по приказу директора переходит на 4-х дневную рабочую неделю. Каким образом следует вести расчет заработной платы сотрудникам, оплата которых установлена в размере месячного оклада? Какие документы следует оформить в связи с переходом?Спасибо.

Расчет заработной платы сдует выплачивать пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки.

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах ().

Режим неполного рабочего времени

Неполный график по инициативе организации

Организация может вводить неполное рабочее время по своей инициативе (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации). Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Уведомление сотрудников

При вводе режима неполного рабочего времени организация должна письменно уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении .*

Увольнение сотрудника

Если сотрудник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ().

Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Документальное оформление

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (например, половину дневной ставки), или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме .

Ситуация: нужно ли уведомить службу занятости об установлении режима неполного рабочего времени только одному сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от того, по чьей инициативе сотруднику установлен режим неполного рабочего времени.

Если специальный режим установлен по соглашению между сотрудником и работодателем на основании части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ, то направлять соответствующее уведомление в службу занятости не требуется.

Если организация вводит режим неполного рабочего времени по своей инициативе в порядке, предусмотренном частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ, то она обязана уведомить об этом службу занятости (). Эта обязанность сохраняется даже в том случае, если специальный режим вводится в отношении одного сотрудника.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1 .

Досрочная отмена режима

Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Ситуация: можно ли повторно установить режим неполного рабочего времени для сотрудника (сотрудников)

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Режим неполного рабочего времени может быть введен в организации:

по соглашению между сотрудником и администрацией (например, в случае тяжелого финансового положения организации или семейного положения сотрудника);
в обязательном порядке (например, по просьбе беременной сотрудницы);
по инициативе организации (с учетом мнения профсоюза при его наличии в организации) в случае существенного изменения организационных и технологических условий труда, которые могут привести к массовым увольнениям .

Это следует из положений статей и Трудового кодекса РФ.

В первом случае режим неполного рабочего времени может быть установлен как на определенный срок, так и бессрочно. Ограничений на возобновление режима неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законодательство не содержит.

Во втором случае режим неполного рабочего времени, как правило, устанавливается до устранения (исчезновения) причин, вызвавших его введение. При этом режим неполного рабочего времени должен быть опять введен сотруднику по его инициативе в случае повторного возникновения таких обстоятельств.

Такой порядок следует из положений Трудового кодекса РФ.

В последнем случае режим неполного рабочего времени может быть установлен только на срок до шести месяцев с обязательным уведомлением службы занятости (в течение трех рабочих дней) (ч. 5 ст. 74 ТК РФ , ). Такие действия организация проводит по собственной инициативе с целью сохранения рабочих мест. Поэтому законодательство не содержит ограничений на повторный ввод таких мер. Если обстоятельства повлекли изменение условий труда вновь, организация вправе возобновить данные меры в общем порядке (после истечения предыдущего срока действия режима неполного рабочего времени и при условии соблюдения срока уведомления сотрудников о новом изменении условий труда). Например, в организации был введен режим неполного рабочего времени с 1 февраля 2009 года на четыре месяца. Вновь ввести такой режим можно не ранее 2 августа 2009 года.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением,

Ирина Свистунова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Колосовой,

руководителем направления VIP-поддержки.

Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда. Следует отличать неполное рабочее время от сокращенного. Их основные характеристики отражены в таблице. Критерий Неполное Сокращенное Статья ТК 74, 93 92 Кому устанавливается Любым сотрудникам Категориям лиц, определенным законодательством (беременные, инвалиды и т. д.) Как вводится По инициативе работника или юридического лица либо по обоюдной договоренности Трудовым законодательством РФ Оплата В пропорции к отработанному времени или произведенному товару Как труд по обычному режиму (кроме лиц до 18 лет) Срок действия По согласованию (по инициативе руководства ≤ 6 месяцев) С момента приема на работу до окончания действия прав на сокращенное время Переход на неполный рабочий день по инициативе работодателя Неполный график может вводиться при приеме соискателя на работу либо впоследствии.

Рабочую неделю могут сократить до четырех дней

Иван Сафронов, партнёр компании «FutureToday»:«Безусловно, оптимальным является подход, при котором график занятости на предприятии согласовывается между сотрудниками и руководством, исходя из потребностей обеих сторон. В такой ситуации предприятия имеют возможность гибко реагировать на рыночные изменения, а сотрудники могут найти работу с оптимальным графиком, что даст людям больше возможностей для самореализации».

Итак, в общем и целом получается, что вариант с 4-дневной рабочей неделей устраивает не всех россиян и переход на такой режим работы будет иметь отрицательные последствия для экономики страны. Что касается утверждения его в правовом поле, то почва для этого, по мнению юридического эксперта, недостаточно подготовлена.

«На мой взгляд, из-за низкой производительности труда вводить в России четырёхдневную рабочую неделю никто не станет.

Четверг — это пятница: математика обмана 4-дневной рабочей недели

Международная организация труда (МОТ) предлагает своим членам, в число которых входит и Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду, считают в организации.

В России идея вряд ли будет реализована из-за низкой производительности труда и «критической зависимости» экономики от сырьевых доходов, скептичны эксперты. Но в профильном комитете Госдумы обещают, что предложение МОТ «не останется без внимания».
МОТ предложила сократить рабочую неделю до четырех дней. «И это не шутка, а очень популярная тема, которую часто обсуждают в бизнес-кругах»,- сообщается на сайте ООН. Как отмечают эксперты организации, это позволит увеличить занятость и благоприятно скажется на экологии, поскольку уменьшится количество поездок на работу.

Депутаты хотят обсудить возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Внимание

На это указывают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013). Уведомление службы занятости О введении в организации режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя нужно уведомить службу занятости.

Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 и разъяснены в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1. Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме.

Как правильно ввести 4-х часовой рабочий день в связи с отсутствием работ?

Важно

Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии. Типовая ошибка. Неполный график - это не простой. При введении неполной трудовой недели некоторые работодатели считают недоработанные дни простоем и оплачивают их.

Простой - это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам. Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется. Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются. Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и работодателя Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим: Шаг 1. Принятие заявления от работника. Шаг 2. Оформление приказа. Шаг 3. Оформления дополнительного соглашения.

4-х дневная рабочая неделя – миф или реальность

Считаю, что рынок должен сам регулировать и регламентировать график работы предприятий. Государство не должно вмешиваться в деятельность частных компаний».

«По моему мнению, на данный момент эта идея не имеет перспектив: в России падает ВВП и снижаются реальные доходы населения. В такой ситуации переход на 4-дневную рабочую неделю повлечёт или ещё большее снижение доходов населения (если почасовая ставка не изменится), или рост себестоимости для предприятий. В текущей неблагоприятной экономической ситуации предприятия не смогут справиться с таким ростом себестоимости, что, возможно, повлечёт за собой банкротство. Это, безусловно, окажет влияние не только на предприятие, но и на сотрудников, которые потеряют работу.

Четырехдневная рабочая неделя: ближайшая перспектива или шутка?

Данные подаются ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Приказ на установление нового трудового режима При установлении сотруднику неполного трудового режима издается приказ.

Типовой формы он не имеет. В документе отражают следующие данные:

Основание перевода со ссылкой на статью ТК РФ;
Вид графика;
Продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва;
Период действия нововведения;
Подразделения (сотрудники), к которым применяется новый режим;
Порядок расчета заработка;
Способы выплаты.

Скачать приказ об установлении неполного рабочего времени (образец заполнения) в формате word Подписи ставят руководитель, главный бухгалтер, специалист отдела кадров и сотрудник. Если неполный график устанавливается сотруднику при устройстве на работу, это условие должно отражаться в приказе на прием.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

Как отметил Исаев, глава комитета по труду, правительство готово обсуждать этот переход, как ранее это сделали ряд других стран, перейдя на 36-часовую неделю. Данные изменения буду означать то, что увеличится общее число рабочих мест, таким образом, Правительство сможет бороться с безработицей, а также благодаря данным изменениям модно увеличить возможности производительности труда, но лишь тогда, когда 4-х дневная рабочая неделя будет подразумевать сохранение зарплаты на том же уровне, что наблюдалась при 40-часовой неделе. Также Исаев указал, что увеличение свободного времени и сокращение рабочего представляет мировую тенденцию. Депутат отметил, что идея введения восьмичасового рабочего дня еще в девятнадцатом веке казалась достаточно безумной, но на сегодняшний день это норма. Также и нам рано или поздно придется прийти к сокращению рабочих дней.
Кроме этого, среди трудоспособного населения нашей страны недостаточно пропагандируется культура активного отдыха, недостаточно развита система сохранения здоровья на рабочем месте», - настаивает заместитель директора из Ставрополя. 35% респондентов были бы не прочь поработать в режиме «4 дня в неделю по 10 часов». Они видят плюс в одном дополнительном выходном дне в кругу семьи. «Только три выходных позволят сделать кое-какие домашние дела и отдохнуть», - считает начальник производства из Липецка. «В принципе, сейчас именно такой график работы у многих и многих… вернее, 10 часовой рабочий день при пятидневке… так давайте узаконим 10 часов, но сделаем ещё один дополнительный день отдыха», - предлагает руководитель службы персонала из Саратова. 17% голосуют за сменный график.

Переход на 4 рабочих дня

Кроме того, многие заболевания связаны с переработками и стрессом, а люди, которые работают меньше, более продуктивны. «Те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность»,- утверждают эксперты МОТ. С идеей сокращения рабочего времени ранее выступали главаЕсли ввести трехдневную рабочую неделю, можно нанять двух сотрудников на одно место, при этом у обоих будет больше личного времени, объясняли они. Чтобы предложение МОТ стало обязательным для России, оно должно быть оформлено в виде конвенции, к которой РФ присоединится и которую ратифицирует, поясняет гендиректор юридической биржи Yurbee Анна-Стефания Чепик. После ратификации должны последовать изменения в Трудовой кодекс (ТК), но даже если этого не случится, документ МОТ будет иметь преимущество. На данный момент Россия уже ратифицировала 68 конвенций МОТ, часть из них привела к изменениям в ТК.

Согласно Положению неполный график предусматривает три варианта:

Сокращение числа рабочих часов в каждом дне трудовой недели;
Уменьшение рабочих дней в неделе с сохранением их нормальной продолжительности;
Сочетание пунктов 1 и 2.

В своем заявлении сотрудник указывает один из вышеперечисленных пунктов, нужную ему продолжительность трудового дня, длительность периода и дату установления нового графика. По нормам ст. 93 ТК РФ директор обязан установить неполный режим труда следующим сотрудникам:

Беременной;
Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;
Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.

Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц.

Отрицательное решение можно оспорить в суде.