Какая будет пенсия – если нет трудового стажа. До поступления на работу трудового стажа не имел В основной пакет документов входит

Пенсия – это ежемесячное поступление денежных средств, которые выплачиваются лицу, которое достигло пенсионного возраста.

Российское законодательство предусматривает много различных государственных гарантий для людей пенсионного возраста. Величина пенсии зависит от трудового стажа. Но бывают такие ситуации, что у пенсионера нет трудового стажа, а какая тогда у него будет пенсия?

Какая бывает пенсия

В российской федерации существует два вида пенсии:

Страховая пенсия – начисления происходят во время официального трудоустройства, и размер выплат зависит от трудового стажа;
Социальная пенсия – начисление происходит при достижении пенсионного возраста, если нет трудового стажа.

Для страховой пенсии обязательно трудовой стаж должен быть не меньше 7 лет, а для страховой пенсии трудовой стаж считается не обязательным.

Условия получения социальной пенсии

Для того, что получать социальную пенсию необходимо:

Иметь гражданство Российской Федерации, а так же проживать на территории России не меньше 15 лет и достичь пенсионного возраста;
Иметь инвалидность или быть нетрудоспособным;
Быть лицом, которое находиться на обеспечении у государства по потери кормильца.

Семьи, в которых погибли военные, при этом жена не оформила повторно брак;
Семьи, которые участвовали в ликвидации последствий Чернобыльской АЭС;
Семьи погибших космонавтов.

В каком возрасте уходят на пенсию

Помимо выше перечисленных условий получения социальной пенсии, так же есть и пенсии при достижении определенного возраста:

Разница между страховой и социальной пенсией

Разница между страховой пенсией, которая выплачивается с учетом трудового стажа, и социальной пенсией, которая выплачивается без трудового стажа очень большая:

По страховой пенсии можно выйти раньше на пенсию по сравнению с социальной. Если по страховой пенсии имеются льготы на досрочный выход на пенсию, тогда разрыв в возрасте становиться существенно больше;
Величина страховой пенсии намного выше, чем по социальной пенсии, которая зависит от установленного размера государством;
Страховая пенсия пенсионера, продолжающего работать, ежегодно пересчитывается с учетом увеличения его стажа и суммы дополнительно уплаченных им взносов, что дает ощутимую прибавку к ней. Величина социальной пенсии, зависящей от других параметров, несмотря на обязательность ее ежегодной индексации, растет значительно медленнее;
Обе пенсии назначаются на неопределенный срок, только страховая пенсия выплачивается постоянно, а вот социальная пенсия может быть приостановлена на время или отменена навсегда.

Документы необходимые для получения социальной пенсии

Социальная пенсия назначается Пенсионным Фондом России, по месту жительства обращаемого гражданина за ней. Для оформления социальной пенсии, которая назначается, если нет трудового стажа и по достижению пенсионного возраста необходим такой пакет документов, как:

СНИЛС;

В случае, возникновении необходимости одновременно с пенсионной выплатой получать пособие по потери кормильца, тогда необходимо предоставить еще соответствующий документ, подтверждающий данное обстоятельство.

Размер социальной пенсии по достижению пенсионного возраста

Величина социальной пенсии по достижению пенсионного возраста прямо указана в подп. 1 п. 1 ст. 18 закона № 166-ФЗ:

Данная пенсия начисляется с соблюдением определенных условий, таких как:

Обязательная ежегодная индексация, которая определяется ростом прожиточного минимума для пенсионеров, с 1 апреля;
Применение районного коэффициента для пенсий, выплачиваемым пенсионерам на территории районах Крайнего Севера и районы, которые приравниваются к ним. Если меняется место жительства, тогда и пересматривается коэффициент, или вообще отменяется согласно правилам применения на соответствующей территории.

Если социальную пенсию назначают после страховой, связанной с инвалидностью, ее размер не может быть меньше величины начислявшийся по инвалидности пенсии на последний день ее выплаты (п. 3 ст. 18 закона № 166-ФЗ).

Когда происходит отмена социальной выплате по достижению пенсионного возраста

Иногда бывают такие случаи, что социальная пенсия может быть отменена. Прекращение социальной пенсии происходит в следующих случаях:

Изменение места жительства, то есть переезд за пределы Российской Федерации;
Если гражданин, который получал социальную выплату, получил второе гражданство;
Гражданин начал трудовую деятельность или возобновил ее, то есть он потерял статус нетрудоспособного;
При не востребованности денежных средств в течении 6 месяцев.

Народы Крайнего Севера не могут лишиться социальной пенсии. Какой трудовой стаж необходим при этом, не играет роли. И даже если гражданин начинает трудовую деятельность, он все равно получает выплаты по достижению пенсионного возраста.

Если денежные средства не востребованы в течение 6 месяцев, тогда выплата приостанавливается на такой же срок. Если после срока приостановления выплаты гражданин не подал заявление на ее возобновление, тогда данная выплата вообще отменяется.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Что представляет собой пенсия?

Ответ: Пенсия – это ежемесячное поступление денежных средств, которые выплачиваются лицу, которое достигло пенсионного возраста.

Вопрос №2 Какие существую виды пенсии?

Ответ: В российской федерации существует два вида пенсии: страховая пенсия – начисления происходят во время официального трудоустройства, и размер выплат зависит от трудового стажа; социальная пенсия – начисление происходи при достижении пенсионного возраста, если нет трудового стажа.

Вопрос №3 По достижению какого возраста граждане могут уйти на пенсию и получать социальные выплаты?

Ответ: Граждане, которые имею паспорт РФ, а так же проживают на территории РФ более 15 лет, но при этом не имеют гражданства РФ для мужчин выдох на пенсию по достижению 65 лет, а для женщин по достижению 60 лет. У коренных жителей Севера предусмотрены другие возрастные границы, а именно для мужчин это 55 лет выхода на пенсию, а у женщин – 50 лет.

Вопрос №4 Какой размер пенсии будет получать гражданин РФ при достижении пенсионного возраста, но при этом не имеет трудовой стаж и не относится к району Крайнего Севера?

Ответ: Граждане, которые достигли пенсионного возраста, но при этом не имеют трудового стажа и не относятся к районам Крайнего Севера будут получать пенсию в размере 5240,65 рублей в месяц. Но это сумма пересматривается в зависимости от того на какой территории проживает гражданин.

Вопрос №5 Какие необходимы документы для оформления социальной пенсии при достижении пенсионного возраста и куда их предоставлять?

Ответ: Для оформления социальной пенсии необходимо предоставить определенный пакет документов в Пенсионный Фонд России по месту жительства самого гражданина. К пакету документов относятся такие документы как:

Заявление на предоставление социальной пенсии по достижению пенсионного возраста;
Паспорт гражданина РФ, или иной документ удостоверяющий личность;
СНИЛС;
Документ, который подтверждает срок проживания на территории РФ;
Документ, который подтверждает, что гражданин относится к малочисленным народам Севера.

Как правило, это постоянная работа в организации, на предприятии или у индивидуального предпринимателя. Эти сведения должны содержать:

дату приёма;
дату увольнения;
сведения о работе;
подразделение;
разряд или должность;
основания приёма или увольнения.

Примеры записей различных профессий, таких как водитель, бухгалтер, колхозник и пр. смотрите тут. Если закончилась трудовая книжка - как правильно продолжить запись? Ни в коем случае нельзя:

Продолжать вносить записи в ТК, исправив надпись «сведения о награждении» на «сведения о работе».
Вклеивать чистые листы от бланков трудовых или разлинованные на компьютере (от руки) самостоятельно.

Если в трудовой книжке закончились страницы сведения о работе необходимо вшить заполненный вкладыш.

Запись в трудовой: стажа до поступления на работу не имел"

Сейчас этот нормативный правовой акт не применяется.Запись о незаконченном образовании на титульном листе может быть произведена на основании студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п. Соответственно, при приеме на работу студента техникума на титульном листе трудовой книжки в графе «Образование» пишется «незаконченное среднее профессиональное образование».

Графа «Специальность» не заполняется, поскольку специальность работником еще не получена.После окончания учебного заведения в трудовую книжку работника следует внести изменения (п. 2.4 Инструкции). Изменение на титульном листе трудовой книжки записей об образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей.

Если нет записи в трудовой книжке как подтвердить стаж

Кадровое делопроизводство представляет собой целую область правовых знаний, которые ценны не столько теоретическими аспектами, сколько практическими. Малейшая ошибка или небрежность при работе с документами (особенно ТК), могут стать причиной серьёзных проблем.
Неприятные последствия могут возникнуть как для работника и работодателя, так и для самого кадровика. В итоге внесения небрежных или неправильных записей у работника может оказаться трудовой стаж не засчитанным, что приведёт его к массе неприятных переживаний и хлопот.

Инфо

Из этого следует, что не только кадровик и работодатель должен быть осведомлён о правилах надлежащего заполнения трудовой книжки, но и работник должен, со знанием дела, убедиться, что его трудовая заполнена правильно. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #17 IP/Host: 194.156.44. Re: запись в трудовой книге Мазухина Анна Пишет: Получается он сам себе должен сделать запись, подписать и поставить печать? ага.
Просто кроме него и еще одного сотрудника в ООО больше никого нет и кадровая документация не ведется… угу. Поняла.А основанием для внесения записей в трудовую что будет? приказов нет..Устав? #18 IP/Host: 77.108.87.

Re: запись в трудовой книге А основанием для внесения записей в трудовую что будет? приказов нетГенеральный такой же работник, как и все и на него нужно оформлять приказы.Основанием для внесения записи в тр.книжку может являться как приказ, так и Решение/протокол. По крайней мере так нам ответил ПФ в офиц.письме на наш запрос на эту тему.
#19 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: запись в трудовой книге +1.
Выговор в книжку не заносится (также как и замечание) В качестве дисциплинарного взыскания он может вноситься в личное дело, в соответствии с приказом и надлежаще оформленными документами. Срок его действия 1 год. В графе профессия, специальность указывается квалификация:

по диплому;
по курсам общим объёмом не менее 70-100 учебных часов;
по опыту работы.

Эта информация всегда должна быть актуальна.

Если работник устраивается по специальности, которая не отражена в сведениях о профессии, её нужно добавить, вписав через запятую к уже имеющимся сведениям. В книжке обязательно необходимо отражать сведения, которые имеют льготный характер при выходе на пенсию. Для этого необходимо использовать Классификатор профессий и квалификационные справочники, делая записи в точном соответствии с установленными в нём нормативами.

Запись в трудовой книжке ранее трудового стажа не имел

В том случае, если издан приказ о награждении, а запись не внесена – инспекторы ГИТ назначат правомерный штраф. Штрафные санкции сами по себе являются наказанием и в ТК не вносятся.

Другие нарушения могут быть внесены, в зависимости от того, что они собой представляют. Например, практически всем кадровикам известно, что внесение записи об увольнении на основании допущенных нарушений производится на основании «статьи».

То есть при увольнении такого работника в основаниях указывается, что он «уволен за прогулы», «уволен по дисциплинарному взысканию» и т.п. Такого типа увольнения обязательно должны сопровождаться документами:

актами;
докладными или служебными записками;
объяснительными;
решением КТС или дисциплинарной комиссии.

По своей прихоти подобные записи в трудовую книжку работодатель вносить не имеет права.

Внимание

Переписать запись и признать её недействительной, могут и в том случае, если цвет текста сведений будет чрезмерно тусклым, что затруднит его прочтение. Инструкции предусматривают также использование чернил.

В настоящее время этим разрешением кадровики активно пренебрегают, так как практически не осталось специалистов, виртуозно владеющих каллиграфией, что требует применения чернил. Если при их использовании будет поставлена чернильная клякса – книгу могут посчитать испорченной. Можно ли заполнять трудовую книжку гелевой ручкой? По поводу гелиевых ручек нет прямых указаний на запрет их использования. В то же время, их использование категорически не рекомендуется:

Их использование может привести к порче странички трудовой, где с обратной стороны уже сделаны записи.

Инструкции.Правила и Инструкция не предполагают внесения в трудовую книжку, оформляемую впервые, записи, подтверждающей отсутствие у работника трудового стажа.Пункт 2.1 Инструкции предусматривает запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на титульном листе трудовой книжки. В то же время, запись о времени обучения ни на титульном листе, ни в каких-либо других разделах трудовой книжки не производится.Ранее действовавшая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, предусматривала внесение записи о времени обучения в трудовую книжку работника (п. 2.17).

Обращение: 8 августа 2014, 19:43,3 года назадРейтинг: 20 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права. Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.

Забайкальский край
Ивановская обл.
Ингушетия респ.
Иркутская обл.
Кабардино-Балкарская респ.
Калининградская обл.
Калмыкия респ.
Калужская обл.
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ.
Карелия респ.
Кемеровская обл.
Кировская обл.
Коми респ.
Костромская обл.
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл.
Курская обл.
Ленинградская обл.
Липецкая обл.
Магаданская обл.
Марий Эл респ.
Мордовия респ.
Москва
Московская обл.
Мурманская обл.
Ненецкий авт.

Здраствуйте) у меня такой вопрос: нужно ли оформлять новый приказ о ведении трудовых книжек,если пришел новый сотридник, а прежний,на которого был оформлен этот приказ,уволился?? и если да,то писать» в связи уволнения такого-то и т.п., Приказываю назначить ответственного за ведение трудовых книжек такого-то»???? #27 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: запись в трудовой книге нужно ли оформлять новый приказ о ведении трудовых книжек,если пришел новый сотридник, а прежний,на которого был оформлен этот приказ,уволился?? и если да,то писать» в связи уволнения такого-то и т.п., Приказываю назначить ответственного за ведение трудовых книжек такого-то»???? а в должностной инструкции по данной должности не проще прописать обязанность по ведению трудовых книжек, а? » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.
Если запись была пропущена другим работодателем, необходимо:

Сделать запрос по факту допущенной ошибки.
Получить от виновного в ошибке необходимые документы.
Принудить его исправить допущенную ошибку.

Имейте в виду, что ошибку должен исправлять допустивший её работодатель. В некоторых сложных случаях добиваться исправления ошибки приходится через суд.

Произвольное вмешательство недопустимо. Это очень важно, так как пропущенная запись может появиться в двух случаях:

По ошибке одного из работодателей.
В случае мошеннических операций с трудовой книжкой со стороны самого работника.

В обоих случаях надлежит проявить бдительность и осторожность. Особенности внесения в ТК некоторых видов записей В книжку вносится информация как о поощрениях и награждениях, так и о дисциплинарных нарушениях.

Она должна вноситься на основании приказа.

Принципы оформления трудовой книжки устанавливаются главным образом Трудовым кодексом РФ, постановлениями Правительства и Минтруда РФ.

Существуют четкие правила заполнения трудовой книжки при приеме на работу, согласно которым:

ответственным за кадровый документооборот является работодатель. При этом физ. лицу, предоставляющему работу, если оно не зарегистрировано как ИП, совершать записи в трудовой нельзя (п.3 гл.I Правил);
в трудовую вписывают данные о трудоустройстве работника на указанную должность, об окончании трудового договора и обо всех переводах работника. Обязательно уточняются основания вышеназванных событий (приказы, распоряжения и т.д.);
писать в трудовой можно как гелевой, так и шариковой пастой синего цвета. Разрешается внесение записей черной или фиолетовой ручкой (п. 1.1 Инстр. по заполнению);
сокращения в трудовой запрещаются. Пишется полное название должности, полностью ФИО и т.д.

Кто это делает?

Оформление трудовой книжки при приеме на работу осуществляет сотрудник, отвечающий за их ведение: кадровик, либо, при отсутствии такового, бухгалтер.

Именно он должен заполнить этот документ в соответствии со всеми правилами.

Если в организации есть только один бухгалтер – он отвечает за все возникающие кадровые вопросы, заполнение всех документов.

Образец записи о приеме на работу в трудовой книжке можно найти в разделе выше.

Сроки внесения информации

Запись о приеме нового сотрудника в организацию делается не более чем через 7 дней с момента подписания приказа.

СПРАВКА: Данные о расторжении трудового договора записывается в трудовую в день увольнения.

Пошаговый алгоритм заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Запись в трудовую при оформлении работника делается в строго определенной последовательности, нарушать которую нельзя:

первым делом, в графе 3 «Сведения о приеме на работу», проставляется полное наименование организации, в которую принимается работник (и, если есть, сокращенное). Номер этой строке не присваивается и дата не ставится.
В строке ниже, в графе 1 пишется очередной номер записи.
В графе 2 пишется дата трудоустройства арабскими цифрами (число и месяц двумя цифрами, год – четырьмя).
В графе 3 отмечается на какую вакансию принят сотрудник с уточнением подразделения, если оно есть.
В графе 4 ссылаются на приказ или другой внутренний документ организации, по которому осуществляется прием на должность.

Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу? При трудоустройстве печати должностных лиц не ставятся, также как и подписи. Обязательными они будут при увольнении или увольнении переводом.

Допустим, что человек, до поступления на работу трудового стажа не имел, что делают в таких случаях? Первая запись в трудовой книжке о приеме на работу, в принципе, ничем не отличается от остальных, но чтобы вы могли осуществить правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу, образец представлен ниже.

Первая запись в трудовой книжке о приеме на работу, образец:

Часто спрашивают могут ли отличаться дата заполнения трудовой книжки и дата приема на работу? В законодательстве нет прямого указания на то, что они должны совпадать.

Как исправить ошибочную запись?

Часто при внесении информации в какую-то из граф допускается ошибка. Что если, например, в трудовой книжке неправильно указана дата приема на работу? Как исправить запись в трудовой книжке о приеме на работу и сделать это грамотно и по всем правилам?

ВАЖНО! Простое зачеркивание неверно указанной информации не допускается!

Ошибочная запись в трудовой книжке о приеме на работу может быть исправлена так. После записи, которую надо исправить, в строчке ниже, ставится следующий по очереди номер записи, дата ее совершения и в гр. 3 отмечается «Запись за определенным номером недействительна».

Далее пишется верное название должности, отдела и, еще раз, указание на документ о приеме на службу. Если напортачили в дате трудоустройства, то здесь допускается указать верную.

Например, вот так «Принят на определенную должность с определенного числа».

Никаким другим образом исправлять запись о трудоустройстве нельзя.

В случае проставления неверного номера записи исправить ошибку можно аналогично . Ниже делается запись с правильным номером и помечается, что предыдущую «Запись с определенным номер не действительна». И заново помечается, куда и на какую вакантную должность берется сотрудник, а также документ-основание.

Конечно, при внесении информации в трудовую, допущение ошибок не желательно, но даже если это случилось – все исправимо. Как исправить неправильную запись в трудовой книжке о приёме на работу, вы теперь знаете.

Нередко работник, устраиваясь в организацию, обнаруживает неточности в данных, внесенных на прошлых местах работы, поскольку не все сотрудники ОК знают как правильно делать запись в трудовой книжке о приеме на работу. При документальном подтверждении кадровик обязан их исправить.

За нарушение правил оформления трудовых организация, осуществляющая прием на работу, несет административную и материальную ответственность. А именно, возможно наложение штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или приостановление работы организации на период до 90 дней.

Образец исправления записи в трудовой книжке о приеме на работу:

Чтобы вам было более понятно, как выглядит правильно заполненная трудовая, предлагаем вашему вниманию фото трудовой книжки — образец её заполнения при приеме на работу:

Видео

Просмотрим видео на данную тему:

Заключение

Трудовая книжка без преувеличения очень важный документ. Постарайтесь внимательно отнестись к ее заполнению, уточнить все возникающие вопросы, тем более, что теперь вы знаете, как оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Если Вы сотрудник, при расторжении трудового договора обязательно просмотрите все сделанные записи по месту работы.

Не стесняйте спрашивать у кадровика все, что покажется Вас неточным или неверным. Только в таком случае, при уходе на пенсию, проблем у Вас не возникнет.

Государственные гарантии распространяются на множество групп населения и поддержка пенсионеров всегда – один из первых вопросов на совещаниях. В России существует ряд мер, поддерживающих нетрудоспособных и безработных граждан.

Достижение пенсионного возраста для людей, не работающих или имеющих маленький стаж, часто становится причиной для сомнений. Будут ли платить пенсию для не имеющих стаж людей?

Положена ли

Пенсионная система подвергается изменениям часто, практически каждый год, но одно остаётся неизменным: начисления людям, не работавшим в жизни или имеющим маленький стаж, производятся всегда.

Установление пенсионных отношений между гражданином и государством регулируется в Федеральном Законе N 166-ФЗ. Наравне со льготниками и госслужащими люди будут получать выплаты из бюджета страны по достижении определённого возраста или с наступлением дополнительных условий.

Какая будет пенсия если нет трудового стажа

Пенсионные выплаты в России разделяются на два типа:

страховые;
социальные.

Страховая пенсия формируется из взносов, переводимых работодателем на счёт в ПФР. Размер будущих выплат зависит от общего стажа и уровня заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В размере 22% от суммы оплаты труда сотрудника наниматель отправляет из своих средств. Они накапливаются на пенсионном счёте и переводятся в коэффициенты. Минимальное количество пенсионных баллов на 2020 год составляет 13,8 а наименьшее количество отработанных лет – от 9.

Нехватка коэффициентов на счёте и недостаточный общий стаж работы за всю жизнь является причиной для отказа в формировании страховых выплат.

Для тех людей, кто не наработал стаж, но достиг возраста пенсионера, начисляется социальная пенсия по Государственному обеспечению без учёта средств, начисленных в ПФР. Такое пособие назначается всем категориям граждан не имеющим право на выплату страховой пенсии.

Среди получателей этого вида выплаты могут быть не только граждане России, но и иностранцы. Для этого им нужно проживать на территории страны не менее 15-ти лет.

Возраст выхода

Законодательством установлены минимальные возрастные рамки для возможности назначения пенсионных выплат по социальному обеспечению:

55 лет для мужчин и 50 лет для женщин, которые на день назначения пособия считаются гражданами коренных народов Крайнего Севера и проживают на территории их исторического поселения;
65 лет для мужчин и 55 для женщин, в том числе и иностранцы, проживающие на территории Российской Федерации более 15-ти лет.

В случае если пенсионер получал выплаты по инвалидности, то с наступлением возраста, указанного в ФЗ №166, эти средства перестают поступать. С этого момента начисляется пенсия по старости.

Размер

Суммы, назначаемые к выплате гражданам, претендующим на получение социальной пенсии по государственному обеспечению, определяются законодательно и имеют фиксированный размер.

Таким образом, достигшие возраста пенсионера люди могут гарантированно рассчитывать на 5034,25 рублей ежемесячно. Но эта сумма не окончательна. Формирование выплат основывается на показателе прожиточного минимума пенсионера, который ежегодно индексируется по отношению к показателю инфляции за прошлый год.

На 2020 год показатель по стране составляет 8803 рубля. Если назначенной при обращении суммы недостаточно до уровня пенсионного прожиточного минимума, тогда средствами ПФР формируется доплата, покрывающая недостающую часть.

Для разных регионов в России этот показатель может изменяться в большую или меньшую сторону. Так, для северян, установлен районный коэффициент, в соответствии с которым будет преумножена минимальная фиксированная социальная пенсия.

Как оформить

Оформление пособия по старости такого вида, требует обращения в ПФР, в любое время после приобретения прав на назначение.

Заявление может быть подано несколькими способами:

напрямую в ПФР, личным визитом;
через многофункциональные центры;
почтовым письмом;
передачей через доверенное лицо;
в электронном виде на портале pfrf ru, в разделе личный кабинет.

Какие нужны документы

Помимо заявления, кандидату на получение пенсии по старости нужно предоставить ряд обязательных документов:

при обращении в фонд через третье лицо нужно предоставить , также подтверждённую у нотариуса. Образец заполнения:

удостоверение личности (паспорт);
документы, подтверждающие наличие дополнительных условий назначения (льготы, инвалидность и пр.);

данные о счёте в банке.

Перечень документов, необходимых для предъявления в пенсионном фонде для назначения социальной выплаты минимален. Подтверждение других обстоятельств может потребоваться при назначении других видов пенсий.

Порядок выплат

Пособие будет насчитываться с момента подачи заявления. Для граждан, получавших ранее пособие по инвалидности любой группы, с достижением возраста, указанного в ФЗ №166, выплаты будут прекращены в пользу пенсии по старости.

Получатель пособия может самостоятельно решить, каким образом получать свои деньги:

Через представителя, с подтверждённой у нотариуса доверенностью. Документ должен обновляться ежегодно.
Через почтовое отделение. В филиале почты России, находящемся по месту жительства пенсионера, получатель может лично забирать средства. Также, организация предоставляет услуги доставки пенсий. Процедура осуществляется по графику доставки. Возможны задержки.
В отделении банка. Выплаты могут производиться как наличными деньгами в кассе любого банка или безналичным переводом на пластиковую карту. Комиссии и другие платы в сторону банка за предоставление таких услуг не взимается. Возможно подключение дополнительных платных опций, к примеру, мобильного банка. Пенсия начисляется без задержек.
Сторонние коммерческие организации, занимающиеся доставкой пенсии, помимо выдачи пособия на дому могут осуществлять отпуск средств в своих отделениях, если это удобно. В территориальном филиале ПФР пенсионер может получить полную информацию обо всех организациях, предоставляющих такие услуги.

Уведомить фонд, о намерении изменить способ получения пособия можно отправив заявление () в письменном виде через почту или в отделении ПФР, а также в личном кабинете гражданина.

Образец заполнения:

Какие возможны доплаты и льготы

Претендующий на получение социальной пенсии или уже её обладатель может рассчитывать и на некоторые надбавки. К примеру, женщины, вышедшие на пенсию по старости, имеющие детей, будут получать надбавки за каждого из них.

Также, пенсионер, не имеющий трудового стажа, вправе получать субсидии за оплату коммунальных услуг. Достигшие 65 и 60 лет мужчины и женщины, также освобождаются от уплаты ряда налогов, что тоже можно считать дополнительным доходом.

Компенсация проезда и проездные билеты на общественный транспорт по сниженной цене, рассчитаны на пенсионеров вне зависимости от вида пособия, которое он получает.

Прекращение выплаты

Невыполнение условий, установленных в отношении возможности начисления социальной пенсии, несёт прекращение выплат. Среди таких условий:

переезд в другую страну на ПМЖ, или наличие двух мест жительства в разных государствах;
начинает трудовую деятельность;
в течение полугода не обращается в отделение банка, почты или другой организации за получением своего пособия;
житель Крайнего Севера, уехавший за его пределы на постоянное место жительства, лишается права на получение пенсии на особых условиях. Далее все выплаты к нему будут применяться наравне с остальными гражданами России.

Социальные выплаты, как и другие пенсии, ежегодно увеличиваются. Их размер индексируется в соответствии с коэффициентом, установленным Министерством экономики и развития, на начало года.

В 2020 году увеличение составит 4,1%, что позволит превысить уровень инфляции за предыдущий период и обеспечить получателям возможность обеспечить своё проживание на достойном уровне.

Граждане, которые имели стаж работы до 01. 04. 1996 года должны подтверждать свой стаж. Связано это с тем, что тогда каждый работник не был застрахован по системе обязательного пенсионного страхования.
Подтверждать стаж нужно соответствующими документами, которые выдаёт работодатель или другие органы.

Как подтвердить трудовой стаж для пенсии

Трудовой стаж важен для установления размера пенсии. Поэтому, если у будущего пенсионера есть периоды трудовой деятельности до 1996 года, их необходимо будет подтверждать документально при выходе на пенсию.
Для подтверждения «советского» стажа действует Постановление СМ СССР от 24. 08. 1998 года № 848.
В первую очередь, трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке. Такие периоды, как военная или государственная служба – записями в военном билете.
Если пенсионер сидел в тюрьме, а затем был реабилитирован – стаж подтверждается справкой из ФСИН и оправдательным приговором. Такой стаж засчитывается в трудовой на основании п. 5 ст. 11 Федерального закона от 17. 12. 2001 года № 173-ФЗ «О Трудовых пенсиях в РФ».
В СССР в стаж работы также включались периоды обучения в ВУЗе или средних профессиональных учреждениях. Для подтверждения этого периода необходимо предъявить в ПФ справки с места учёбы с указанием периода прохождения учёбы. Если такого учебного заведения уже нет, то справки можно получить в центральных учебных архивах, в которых хранятся личные дела всех обучавшихся в течение 75 лет после окончания учёбы.

Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки

Если в трудовой книжке сотрудника нет подтверждения стажа, то он обязан предъявить подтверждающие документы. Чаще всего отсутствуют сведения о работе в 90-е года, когда люди работали, как могли. Кроме того, в это время продавались фабрики и заводы, и порой найти «концы» бывает очень не просто.
Документами, подтверждающими стаж, которого нет в трудовой книжке, являются:

Приказы о зачислении и увольнении с места работы;
Копии лицевых счетов;
Ведомости о начислении зарплаты;
Справки от работодателя.

Поискать эти документы можно в государственном архиве, где они должны храниться. Начать стоит с архива той местности, где располагалось предприятие.
Если архива нет, стоит обратиться в вышестоящий.

Все материалы о трудовом стаже

Трудовой стаж Трудовой стаж необходим для возникновения права на отпуск, пенсию или дополнительные надбавки к зарплате

Непрерывный трудовой стаж От него не зависит размер пенсии и размер выплат по больничному. Но, непрерывный стаж используют некоторые работодатели

Подтверждение трудового стажа Подтверждать стаж нужно соответствующими документами, которые выдаёт работодатель или другие органы

Что входит в трудовой стаж Для расчёта трудового стажа перед пенсией или для оплаты больничных, необходимо учитывать некоторые периоды, в которые человек трудовую деятельность не осуществлял

Расчёт трудового стажа Как рассчитывать стаж для расчёта выплат по больничным листам, сказано в ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ

Как подтвердить трудовой стаж?

30 июня 2012

Уважаемая редакция! 29 апреля 2011 года пришло время оформляться мне на пенсию. Но из моего трудового стажа, который составил 40 лет,в Управлении Пенсионного фонда по Городовиковскому району забрали четыре с лишним года. В это время я работал на центральном рынке Элисты, в фирменном магазине «Семена» совхоза «Прогресс». Как оказалось тот магазин нигде не был зарегистрирован.

Далее, в ноябре 2011 года, меня вызвали в УПФР по Городовиковскому району и забрали еще четыре года и 600 рублей из уже начисленной пенсии, а производственную переплату стали вычитывать из последующих пенсий. Эти четыре года я работал в ТОО «Колос», которео потом было реорганизовано в ООО «Колос» (организация находилась за элеватором, на выезде из Элисты в с.Троицкое). Как же мне теперь вернуть эти годы работы, подтвердить свой стаж?

Андрей Иванович Кулешов, г. Городовиковск

Что делать работнику для назначения пенсии в той ситуации, если трудовая книжка была утеряна, а после того как были собраны все справки по архивам, выяснилось, что несколько организаций не сдали на хранение документы в архивы, а в то время (советский стаж) отчислений в Пенсионный фонд не производилось. Как поступить в такой ситуации для того, чтобы подтвердить стаж?

На этот вопрос мы попросили дать разъяснения начальника отдела организации назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения ПФР по РК Светлану Батырову.

— Такая ситуация, в которой невозможно подтвердить стаж по причине утраты трудовой книжки и отсутствии сведений о работодателе, встречается в практике назначения пенсии. Но из нее тоже есть выход.

Статья 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» предусматривает принципиальную возможность установления страхового стажа по свидетельским показаниям и оговаривает основные условия, которые для этого необходимы. При этом конкретный порядок установления страхового стажа по свидетельским показаниям регулируется Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа.

Свидетельскими показаниями могут подтверждаться только периоды работы, имевшие место только до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Следовательно, для подтверждения периодов иной деятельности (например, военная служба) этот способ неприменим.

Способ подтверждения страхового стажа по свидетельским показаниям может быть использован только в случае отсутствия документов и сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периодах работы.

Законом предусмотрены два различных основания для подтверждения страхового стажа по свидетельским показаниям.

Первое основание — утрата документов о работе в связи со стихийным бедствием.

Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:

1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

Читайте также: Удержан НДФЛ из заработной платы проводка

2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

Второе основание — утрата документов о работе по другим причинам.

При утрате документов о работе и невозможности их получить вследствие небрежного хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин (т.е. не по вине работника) периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих данное лицо по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу этого лица.

К заявлению лица об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Таким образом, от основания для подтверждения страхового стажа по свидетельским показаниям (отсутствие документов о работе в результате стихийного бедствия или по другим причинам) зависит порядок такого подтверждения.

При отсутствии документов о работе в результате стихийного бедствия нет никаких ограничений по продолжительности подтверждаемого периода работы и свидетелям; достаточно только сообщить о совместной работе с соответствующим лицом, не доказывая это документами.

При отсутствии документов о работе по другим причинам свидетели должны обязательно располагать документами о своей работе за все то время, в отношении которого они подтверждают работу соответствующего гражданина именно у того работодателя, по совместной работе у которого они этого гражданина знают.

Во внимание принимаются показания двух или более свидетелей. Показаний одного свидетеля для подтверждения периода работы недостаточно.

17.06.2015 . 77 комментариев

Как подтвердить стаж работы, если организация ликвидирована, а в архивах нет ее документов

Сегодня не редко, когда граждане, выходящие на пенсию по старости, сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы, проходившей в период девяностых годов прошлого века. В то бурное десятилетие, в истории нашей страны происходило кардинальное изменение всего устройства нашего общества, в том числе и в сфере труда. Предприятия меняли своих собственников, многие закрывались и открывались новые. Некоторые работодатели при закрытии своего предприятия исчезали вместе со всей документацией связанной с деятельностью предприятия оставляя своих работников без возможности подтвердить свой трудовой стаж на этом предприятии. Как же подтвердить стаж работы, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж гражданина, пока еще является Трудовая книжка. И если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек №69 от 10.10.2003, разработанной Министерство труда, то обычно ни каких проблем не возникает.

Но, к сожалению иногда записи в трудовой книжке имеют ошибки и неточности: не заверенные исправления или исправления заверены не теми печатями, отдельные записи выполнены различным цветом чернил или в записи присутствуют фрагменты текста, внесенные разными почерками, записи не заверены печатью организации или заверены не той печатью, или печати не читаются, или нет подписи работодателя.

В этом случае гражданину придется подтверждать периоды работы, вызывающие сомнение у работников пенсионного фонда, соответствующими справками из архивов работодателя или, если предприятие ликвидировано, из других архивов, куда работодатель, закрывающий свое предприятие обязан сдать архив своего закрываемого предприятия.

Нужно сразу же отметить, смысл начинать поиск утраченных сведений о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «черной» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не производил обязательные страховые платежи в пенсионный фонд, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период.

Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе страны или оно ликвидировано?

Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки, подтверждающей период работы, ехать к месту, где располагалась организация, не требуется. Достаточно отправить на это предприятие запрос о справке, по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении или по электронной почте, предварительно позвонив на это предприятие. Адреса, телефоны и электронную почту любого гражданского предприятия сегодня можно легко узнать через любой интернет-поисковик.

Составить запрос очень просто. В заявлении в свободной форме напишите свою просьбу подтвердить факт вашей работы на предприятии в конкретный период времени и предоставлении сведений о вашей ежемесячной зарплате в этот период. В запросе обязательно укажите полное ФИО (если фамилия изменилась — укажите информацию о ее смене), дату вашего рождения и, для женщин, даты рождения детей, обратный адрес. Укажите наименования предприятия, на котором вы работали и вашу должность. Приложите ксерокопию (или скан) вашей трудовой книжки.
Форму заявления в муниципальный архив можно посмотреть <здесь> .

Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справку о периодах работы должен выдавать правопреемник. Наличие правопреемника у ликвидированного предприятия нужно узнавать в налоговой инспекции по месту бывшего расположения ликвидированного предприятия. Если правопреемник отсутствует, тогда нужные сведения вам придется разыскивать в архивах, для этого необходимо знать кому подчинялось ликвидированное предприятие:
— если предприятие было федерального подчинения, тогда нужно обращаться в федеральные архивы;
— если регионального подчинения, то в госархив соответствующего региона;
— если муниципального подчинение, то в архиве муниципалитета.

Что делать, если сведения о деятельности предприятии отсутствуют в архиве?

Если предприятие ликвидировано и никаких документов о ее деятельности в архивах нет, подтвердить свою работу на этом предприятии гражданин может только свидетельскими показаниями.

Согласно главе V «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (утвержденных постановлением Правительства РФ 2.10.2014 г. №1015), если архивы предприятия утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их не возможно или они утрачены по иным причинам, не по вине работника, периоды работы гражданина на этом предприятии могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знают гражданина по совместной работе в этот период. Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют.

Для этого гражданин должен написать заявление в орган пенсионного фонда по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей. К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов (части документов) ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин.

Само установление периодов работы гражданина, на основании свидетельских показаний, производится решением органа местного отделения ПФР по месту жительства свидетелей на основании их свидетельских личных показаний или, заверенных в установленном порядке, письменных показаний.
При этом длительность периода работы гражданина на предприятии, устанавливаемого на основании свидетельских показаний, не может быть больше половины страхового стажа, необходимого гражданину для назначения ему пенсии.

Начиная с 1 января 2002 года, Пенсионный фонд РФ ввел индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц. С тех пор все сведения о трудовой деятельности гражданина, работающего по трудовому договору, накапливаются на его индивидуальном счету и поэтому потерять эти сведения гражданин уже не сможет. В будущем планируется полностью отказаться от трудовой книжки.

Если у вас остались вопросы, тогда на нашем сайте вы можете задать свой вопрос, рассказав вашу конкретную ситуацию, наши адвокаты проанализируют ее и бесплатно вас проконсультируют:

Работала в нескольких тоо, ООО, ктр ликвидтровалиь, договор не заключала, думала есть отчисления в Пфр-все порядке. Теперь волнуюсь: как так? Все отчисления производились, какие документы нужны? Весь стаж до 2000 года-в мусор, нет архивных документов, печати не четкие и проч. Что теперь делать? Зарплата так себе, пенсия-3д-доживаем, доедаем, донашиваем. На пенсию через 3 года, думаю, будет ещё хлеще. Как выжить?

Читайте также: Трудовой договор утвержденный правительством РФ

Просто дайте дельный совет-работала на нескольких работах, а трудовая одна. Нужны данные с 2006 года. У меня нет 60 мес. Подыхать с голоду мало желания-знакомой за 23 года стажа начислили 7300. Живём в Сибири. Правильно нас называт-на дожитии. Кто сколько протянет. Не будте формалистом, помогите

Стелла, информация о периодах вашей работы учтенных пенсионным фондом хранится в базе данных ПФР. Чтобы её посмотреть зарегистрируйтесь на портале Госуслуги и получите бесплатную услугу «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР».
Периоды работы нужно восстанавливать через архивы или суды. Обращаясь в суд ориентируйтесь на Постановление Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 года N 9-П. Который установил: уплату страховых взносов в ПФР в пользу граждан, работающих по трудовому договору, возлагает на работодателя, который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
Право застрахованных лиц на получение трудовой пенсии при неуплате или ненадлежащей (недостоверной) уплате их работодателями страховых взносов в ПФР должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду РФ необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия, за счет средств федерального бюджета.

Тимофеева Наталья Михайловна

При расчете пенсии мне не засчитали 7 лет стажа из за плохо читаемой печати в трудовой книжке. Документов организации в архивах нет. Свидетелей я найти не могу т.к. 25 лет работаю в другой организации.
Как я могу подтвердить стаж.

Валентина Николаевна, для внесения в базу данных ПФР отсутствующих сведений о вашем трудовом стаже вам нужно обратиться в отделение ПФР с подтверждающими документами. Если у вас имеются такие документы, то обращаться суда не потребуется.

Как подтвердить стаж?

Для подтверждения трудового стажа порой необходимо собрать целый ряд справок и документов. Сделать это бывает непросто: виной тому перестроечное время и лихие 90-ые. Именно в этот период по нескольку раз перепродавались заводы и фабрики вместе с рабочими, менялись директора и система оплаты труда. В итоге, личные данные сотрудников фиксировались без особой точности, нередко попадали в городской архив или вовсе терялись в кулуарах учреждения. К сожалению, сегодня гражданам предпенсионного возраста приходится прикладывать немалые усилия, чтобы вернуть утраченные на бумаге месяцы, а иногда и годы своего труда. В особо спорных ситуациях, при подаче документов, сотрудники соцслужб решают вопрос с конкретным человеком индивидуально. Тем не менее, существует перечень бумаг, необходимых для каждого.

Документы, подтверждающие стаж

Трудовая книжка — это основной документ, на который ориентируются сотрудники пенсионного фонда при расчете будущей пенсии. Но, как уже указывалось выше, часто случается, что записи сделаны некорректно, либо отсутствует целый период трудовой деятельности. В конце концов, книжка может быть и вовсе утеряна. А порой и сами сотрудники Пенсионного фонда учиняют бюрократические препоны: если запись в трудовой, по их мнению, сделана неправильно (отсутствует подтверждающий штамп, нет подписи начальника и т.д.), стаж за этот период признается недействительным и срок работы не будет оплачиваться.

Как подтвердить трудовой стаж в этой ситуации? Специалисты предлагают начать поиск других соответствующих документов. Это:

Приказы о приеме на работу и увольнении.
Копии лицевых счетов.
Справка, подтверждающая стаж от работодателя.
Ведомости, подтверждающие начисление зарплаты.

Эти дополнительные документы могут находиться в госархиве (районном, городском или областном), на территории области, на которой работал человек, или в архиве компании-работодателя. Имейте ввиду: если предприятие меняло хозяина или реорганизовывалось, то все бумаги переходили на хранение новому владельцу, либо компании-преемнику. Даже, если фирма в результате реформ полностью изменила свой профиль и название, в архиве должны храниться необходимые сведения о всех экс-сотрудниках.

Но специалисты все же советуют начинать поиски, непосредственно, с госархива. В случае, если искомых сведений там не окажется, в учреждении подскажут, куда обратиться и кому направить новый запрос.

Есть еще один нюанс: поиски документов имеет смысл начинать только в том случае, если в период трудовой деятельности начислялась «белая» зарплата, то есть работодатель производил отчисления в Пенсионный фонд.

Как подтвердить стаж работы при отсутствии документов

Есть особые случаи, при которых законодательство предусматривает возможность подтверждения стажа без каких-либо документов, в том числе трудовой книжки. Это случаи утери бумаг вследствие стихийного бедствия, катастрофы, пожара или моментов, когда документы пропали не по вине гражданина. Тогда стаж работы официально подтверждают свидетели (не менее двух человек), работающие вместе с пострадавшим.

К слову, в этих же случаях в качестве доказательств стажа могут выступить расчетная книжка, учетная карта члена профсоюза или сам профбилет. Но на их основании не учитываются льготы – только период работы и зарплата. Так что поиск свидетелей вернее.

Когда начинать сбор документов

Управление Пенсионного фонда России начинает работу с гражданами предпенсионного возраста примерно за два года до назначенного времени. В этом случае гарантируется своевременное начисление и выплата будущей пенсии.